Hướng dẫn phỏng vấn xin việc bằng tiếng anh

SỰ CHUẨN BỊ CHÍNH LÀ CHÌA KHÓA
Hãy chuẩn bị cho buổi phỏng vấn xin việc bằng anh văn như phương pháp người mới sẽ chuẩn bị cho bất kì những buổi phỏng vấn khác. Người mới có thể khám phá về lịch sử và mục tiêu của công ty mình xin việc, xác định thời gian người mới cần để di chuyển đến địa điểm phỏng vấn, sắp xếp tài liệu của người mới và chọn một bộ trang phục phù hợp.

Một số công ty có thể sẽ yêu cầu bạn làm bài test các kĩ năng tiếng anh trong lộ trình phỏng vấn, ví dụ như bài test năng lực anh văn Aptis. Để giúp bạn có được sự chuẩn bị tốt, nhiều trang web có những bài kiểm tra tiếng anh trực tuyến miễn phí.

DỰ ĐOÁN TRƯỚC NHỮNG CÂU HỎI CÓ THỂ GẶP PHẢI
Nhiều người phỏng vấn thường chuẩn bị sẵn một danh sách các câu hỏi quyết định việc bạn có phù hợp với vị trí và nhà tuyển dụng nói chung. Các câu hỏi mẫu có thể gồm:



bạn miêu tả bản thân là người như thế nào?
Các thế mạnh của người mới là gì?
bạn có những điểm yếu gì?
Vì sao bạn lại muốn được làm việc ở đây?
Hãy dành thời gian xác định cách người mới sẽ trả lời những câu hỏi này và cả những câu khác bằng anh văn, và sẵn sàng đưa cả những ví dụ thực tế liên quan đến công việc cũ vào câu trả lời của người mới. Bạn cũng đừng quên sử dụng các từ khóa và thể hiện phẩm chất của một ứng viên lý tưởng dựa trên bản mô tả công việc. Tránh học thuộc lòng các câu trả lời của người mới để người mới có thể trả lời phỏng vấn một phương pháp tự nhiên nhất có thể.

Nếu người mới thấy bản thân gặp khó khăn trả lời một câu hỏi, đừng ngần ngại nhờ người phỏng vấn nhắc lại hoặc giải thích câu hỏi của họ. Điều này là hết sức bình thường, và thường xuyên xảy ra kể cả trong cuộc phỏng vấn giữa những người nói anh văn trôi chảy.

PHỎNG VẤN THỬ
Một phương pháp để luyện tập khả năng anh văn của bạn là phỏng vấn thử. Hãy tìm một người bạn có khả năng phát âm anh văn tốt để đóng vai người phỏng vấn bằng cách hỏi các câu hỏi mẫu bằng tiếng anh, và đưa ra nhận xét về các câu trả lời của bạn. Hoặc, bạn có thể tự ghi âm phần phỏng vấn của mình (bẳng điện thoại di động, máy tính hay các phương tiện ghi âm khác). Nghe lại các đoạn ghi âm để nhận ra cách người mới có thể cải thiện các câu trả lời bằng anh văn.

Trong quá trình đóng vai, hãy chú ý về tốc độ và sự mạch lạc trong bài phát âm của người mới để đảm bảo các câu trả lời của bạn rõ ràng và dễ hiểu. Mọi người thường có thói quen nói nhanh khi lo lắng, vì vậy bằng việc luyện tập phát âm chậm và rõ trong quá trình đóng vai, người mới sẽ cảm thấy thoải mái và tự tin hơi trong buổi phỏng vấn thật.

ĐỪNG ĐÁNH GIÁ THẤP TẦM QUAN TRỌNG CỦA NGÔN NGỮ CƠ THỂ
Nhà tâm lí học Tiến sĩ Alber Mehrabian gợi ý rằng chỉ có bảy phần trăm trong giao tiếp là ngôn ngữ phát âm. Theo Tiến sĩ Mehrabian, 55 phần trăm trong giao tiếp dựa vào những hành động không lời phát âm (như thái độ và ánh mắt), và 38 phần trăm còn lại là dựa vào ngữ điệu giọng phát âm.

Người phỏng vấn sẽ không trừ điểm người mới vì nói sai. Việc đảm bảo bạn thể hiện tự tin trong quá trình phỏng vấn sẽ là một điểm cộng cho bạn trong mắt nhà tuyển dụng.

CÓ KHẢ NẲNG nói NHIỀU NGÔN NGỮ LÀ MỘT THẾ MẠNH LỚN
Trong thị trường lao động toàn cầu ngày nay, khả năng nói các ngôn ngữ khác nhau trong môi trường làm việc là một lợi thế. Theo một báo cáo của New American Economy, số lượng công việc được thông báo trực tuyến cần nhân viên có khả năng phát âm hai ngôn ngữ đã tăng gấp đôi từ năm 2010 đến năm 2015. Các nhà tuyển dụng đang rất tích cực tìm kiếm các cá nhân có thể hiểu được nhiều hơn một ngôn ngữ, vì vậy bạn có thể thoải mái tự tin rằng các kỹ năng ngôn ngữ của mình sẽ được đánh giá cao.

Việc học một ngôn ngữ mới sẽ cần nhiều kiên nhẫn và cần cù, hai yếu tố có thể khiến bạn nổi bật hơn những ứng viên khác ngay từ đầu. Bạn cũng có thể cân nhắc việc chia sẻ câu chuyện học anh văn của mình như một ví dụ về các kỹ năng và phẩm chất mà bạn có thể đem lại cho tổ chức.