Mẹo đạt điểm cao khi làm bài thi trắc nghiệm online

Thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng được vận dụng như thế nào trong doanh nghiệp?

Thông thường xuyên các doanh nghiệp sẽ ứng dụng bên ngoài trắc nghiệm trực tuyến trước lúc phỏng vấn trực tiếp các ứng viên. Đây cũng được cho là bước đầu tiên mà ứng viên cần vượt qua trước khi phỏng vấn. Theo nhiều doanh nghiệp thì thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng được cho là cách thức làm hiệu quả giúp doanh nghiệp sàng chọn lọc được các ứng viên phù hợp với vị trí công tác đang tuyển dụng. Chính do đó mà trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng được ứng dụng khá nhiều trong những công ty ngày nay. Xem thêm https://ninequiz.com/blog/cach-tao-de-trac-nghiem-tieng-anh

Thi trắc nghiệm trực tuyến một trong số những hình thức đánh giá ứng viên hiệu quả trong quá trình tuyển dụng của công ty

Nội dung thi trắc nghiệm trực tuyến sẽ gồm những kiến thức liên quan đến lĩnh vực nghề, lĩnh vực của vị trí cần tuyển dụng. Với các ứng viên có kinh nghiệm, có kiến thức thì việc vượt qua bài thi này không có quá khó, điểm số của bài thi cũng phần nào nhận định năng lực của ứng viên.

Vì thế, việc sàng lọc, đánh giá ứng viên thông qua bài thi trắc nghiệm trực tuyến khá dễ dàng, tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiết kiệm được thời giờ, mức giá và nguồn nhân lực lúc tuyển dụng ứng viên cho doanh nghiệp của mình. Cũng như dễ dàng biết được ứng viên đấy có thích hợp với vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng hoặc không.

Hiện tại, thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng được ứng dụng trong đa số các công ty ngày nay. Tuy vậy, việc ứng dụng bài thi trắc nghiệm trực tuyến trước hay sau phỏng vấn thì tùy vào công ty.

Thế mạnh của thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng

Vận dụng bên ngoài thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng đem tới rất nhiều thế mạnh cho công ty cụ thể:

Giảm xuống rủi ro từ nhận định và tăng tính khách quan trong kết quả tuyển dụng

Để nhận định được chính xác kết quả tuyển dụng của ứng viên doanh nghiệp cần dựa vào khá nhiều yếu tố và một trong số ấy đó là bài thi trắc nghiệm trực tuyến. Do vậy, việc áp dụng bài thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng sẽ tăng tính khách quan, tránh tình trạng thiên vị, đồng thời giảm xuống sự chủ quan trong đánh giá.

Điều này không nghĩa là phủ nhận kỹ năng đánh giá hoặc kinh nghiệm của người phỏng vấn mà ngược lại việc kết hợp quan sát và nhận định với kết quả bài thi trắc nghiệm trực tuyến tuyển dụng sẽ hỗ trợ những nhà tuyển dụng được ra kết quả nhanh và xác thực hơn.

Tiết kiệm tối đa thời gian và công sức trong tuyển dụng

Khi cần phải đánh giá và chọn lựa người thích hợp từ một vài lượng ứng viên lớn, việc sử dụng bài test tuyển dụng sẽ giúp tiết kiệm thời gian và công sức cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng. Đồng thời, những bài thi trắc nghiệm trực tuyến tính phương pháp và tâm lý cũng là công cụ giúp đỡ nhà tuyển dụng trong việc hiểu rõ tính phương pháp ứng viên để tránh rủi ro của việc tuyển sai người, dẫn đến các tổn thất về kinh tế và năng suất làm việc sau này.

Không chỉ tiết kiệm được thời giờ mà thi trắc nghiệm trực tuyến tuyển dụng còn tiết kiệm tối đa chi phí nhân sự trong quá trình tham gia tuyển dụng Không những thế còn có chi phí lưu trữ hồ sơ, mức giá cơ sở vật chất,...

Tăng lên hiệu quả trong tuyển dụng

Việc sử dụng thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng giúp sàng chọn lọc được các ứng viên chất lượng cho công ty vào vòng phỏng vấn. Không những thế việc hiểu rõ về nhân viên cũng giúp ích khá nhiều trong công đoạn rà soát và xây dựng đội nhóm sau này, từ đó giảm tỷ lệ nghỉ việc cũng như nuôi dưỡng được nhân tài gắn bó lâu dài với sự lớn mạnh của tổ chức.

Nhược điểm của thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng

Bên cạnh những điểm mạnh của bài thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng cũng tồn ở một vài khuyết điểm, cụ thể:

Không có đánh giá được toàn diện năng lực của ứng viên

Nếu chỉ dùng mỗi bài thi trắc nghiệm trực tuyến trong quá trình tuyển dụng doanh nghiệp sẽ không thể đánh giá được hết năng lực của ứng viên tham gia. Vì thế, doanh nghiệp cần kết hợp với những hình thức khác như phỏng vấn hay đánh giá qua chất lượng cuộc gọi (ví dụ như lúc tuyển dụng nhân viên telesale) để có được kết quả xác thực nhất về ứng viên.

Gian lận trong thi cử Nếu như không sự giám sát trực tiếp

Trong trường hợp ứng viên làm bài thi online ở nhà mà không thể tới tận khu vực độc nhất trong giai đoạn covid thì rủi ro cao là việc nhờ người khác làm hộ hoặc giúp đỡ, dẫn tới việc doanh nghiệp chẳng thể đưa ra nhận định chuẩn xác về năng lực của ứng viên.

Tác động đến quá trình trải nghiệm của ứng viên

Trường hợp công ty không đưa ra những bước hướng dẫn làm bài cũng như nói về mục đích của bài kiểm soát điều này sẽ làm ứng viên thiếu sự chuẩn bị bởi vậy có thể làm tác động đến thời kỳ trải nghiệm của ứng viên.

Mỗi bên ngoài tuyển dụng đều có những ưu và nhược điểm riêng. Vì thế để công ty có thể đánh giá được chuẩn xác năng lực của ứng viên cần phối hợp nhiều hình thức khác nhau chứ không chỉ riêng thi trắc nghiệm tuyển dụng.

Trên đây là những ưu và nhược điểm của thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng mà ninequiz.com muốn chia sẻ. Nếu như có nhu cầu tạo đề thi trắc nghiệm trực tuyến tuyển dụng trong doanh nghiệp hãy liên hệ với chúng tôi để được nhân viên tư vấn, giúp đỡ nhiệt tình.