Một số lưu ý về việc thi trắc nghiệm 2022

Thi trắc nghiệm trực tuyến là một trong những hình thức được rất nhiều doanh nghiệp vận dụng để nhận định kỹ năng, năng lực của ứng viên khi tuyển dụng. Mặc dù là bên ngoài phổ biến Tuy nhiên trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng cũng có khá nhiều ưu và nhược điểm riêng. Để hiểu rõ hơn các ưu và nhược điểm của trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng hãy điểm nhanh qua bài viết sau đây của http://ninequiz.com/
Xem thêm trắc nghiệm toán

Thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng được ứng dụng như thế nào trong doanh nghiệp?

Thông thường xuyên những doanh nghiệp sẽ vận dụng bên ngoài trắc nghiệm trực tuyến trước lúc phỏng vấn trực tiếp các ứng viên. Đây cũng được cho là bước trước tiên mà ứng viên cần vượt qua trước lúc phỏng vấn. Theo khá nhiều doanh nghiệp thì thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng được cho là cách thức làm hiệu quả giúp doanh nghiệp sàng lọc được các ứng viên phù hợp với vị trí công việc đang tuyển dụng. Chính bởi thế mà trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng được vận dụng khá nhiều trong các doanh nghiệp bây giờ.

Thi trắc nghiệm trực tuyến một trong số những bên ngoài đánh giá ứng viên hiệu quả trong công đoạn tuyển dụng của doanh nghiệp

Nội dung thi trắc nghiệm trực tuyến sẽ bao gồm những kiến thức có liên quan đến ngành nghề, lĩnh vực của vị trí cần tuyển dụng. Với các ứng viên có kinh nghiệm, có kiến thức thì việc vượt qua bài thi này không quá khó, điểm số của bài thi cũng phần nào nhận định năng lực của ứng viên.

Do đó, việc sàng chọn lọc, đánh giá ứng viên thông qua bài thi trắc nghiệm trực tuyến khá dễ dàng, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian, chi phí và nguồn nhân lực khi tuyển dụng ứng viên cho doanh nghiệp của mình. Cũng như dễ biết được ứng viên đấy có thích hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng hay không.

Hiện tại, thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng được áp dụng trong phần lớn những công ty bây giờ. Tuy nhiên, việc ứng dụng bài thi trắc nghiệm trực tuyến trước hay sau phỏng vấn thì tùy vào doanh nghiệp.

Điểm mạnh của thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng

Vận dụng hình thức thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng đem lại khá nhiều ưu thế cho doanh nghiệp cụ thể:

Giảm rủi ro từ đánh giá và tăng tính khách quan trong kết quả tuyển dụng

Để đánh giá được chính xác kết quả tuyển dụng của ứng viên công ty cần dựa vào rất nhiều yếu tố và một trong số ấy chính là bài thi trắc nghiệm trực tuyến. Bởi vậy, việc vận dụng bài thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng sẽ tăng tính khách quan, tránh tình trạng thiên vị, đồng thời giảm xuống sự chủ quan trong nhận định.

Điều này không có nghĩa là phủ nhận kỹ năng đánh giá hoặc kinh nghiệm của người phỏng vấn mà ngược lại việc kết hợp quan sát và đánh giá với kết quả bài thi trắc nghiệm trực tuyến tuyển dụng sẽ giúp đỡ những nhà tuyển dụng được ra kết quả nhanh và chính xác hơn.

Tiết kiệm tối đa thời gian và công sức trong tuyển dụng

Lúc cần phải nhận định và chọn lựa người phù hợp từ một vài lượng ứng viên lớn, việc dùng bài test tuyển dụng sẽ giúp tiết kiệm thời giờ và công sức cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng. Đồng thời, các bài thi trắc nghiệm trực tuyến tính cách thức và tâm lý cũng là dụng cụ giúp đỡ nhà tuyển dụng trong việc hiểu rõ tính cách thức ứng viên để tránh rủi ro của việc tuyển sai người, dẫn đến những tổn thất về kinh tế và năng suất làm việc sau này.

Không có chỉ tiết kiệm được thời gian mà thi trắc nghiệm trực tuyến tuyển dụng còn tiết kiệm tối đa chi phí nhân sự trong giai đoạn tham dự tuyển dụng Bên cạnh đó còn có chi phí lưu trữ thủ tục, mức giá cơ sở vật chất,...

Nâng cao hiệu quả trong tuyển dụng

Việc sử dụng thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng giúp sàng lọc được những ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp vào vòng phỏng vấn. Ngoài ra việc hiểu rõ về nhân viên cũng giúp ích nhiều trong thời kỳ quản lý và xây dựng đội nhóm sau này, từ đấy giảm xuống tỷ lệ nghỉ việc cũng như nuôi dưỡng được nhân tài gắn bó lâu dài với sự phát triển của tổ chức.

Nhược điểm của thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng

Bên cạnh những điểm mạnh của bài thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng cũng tồn tại một số khuyết điểm, cụ thể:

Không có đánh giá được toàn diện năng lực của ứng viên

Nếu như chỉ sử dụng mỗi bài thi trắc nghiệm trực tuyến trong giai đoạn tuyển dụng doanh nghiệp sẽ không thể nhận định được hết năng lực của ứng viên tham gia. Do đó, công ty cần liên kết với những bên ngoài khác như phỏng vấn hoặc nhận định qua chất lượng cuộc gọi (ví dụ như lúc tuyển dụng nhân viên telesale) để có được kết quả chính xác nhất về ứng viên.

Gian lận trong thi cử Nếu như không sự giám sát trực tiếp

Trong trường hợp ứng viên làm bài thi online ở nhà mà chẳng thể đến tận nơi độc đáo trong quá trình covid thì rủi ro cao là việc nhờ người khác làm hộ hoặc hỗ trợ, dẫn tới việc doanh nghiệp chẳng thể đưa ra đánh giá chuẩn xác về năng lực của ứng viên.

Ảnh hưởng đến giai đoạn trải nghiệm của ứng viên

Trường hợp công ty không đưa ra những bước hướng dẫn làm bài cũng như nói về mục đích của bài kiểm soát điều này sẽ làm ứng viên thiếu sự chuẩn bị do vậy có thể làm ảnh hưởng đến quá trình trải nghiệm của ứng viên.

Mỗi bên ngoài tuyển dụng đều có các ưu và nhược điểm riêng. Vì thế để doanh nghiệp có thể đánh giá được xác thực năng lực của ứng viên cần phối hợp rất nhiều bên ngoài khác nhau chứ không có chỉ riêng thi trắc nghiệm tuyển dụng.

Trên đây là những ưu và nhược điểm của thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng mà http://ninequiz.com/ muốn chia sẻ. Nếu như có nhu cầu tạo đề thi trắc nghiệm trực tuyến tuyển dụng trong doanh nghiệp hãy liên lạc với chúng tôi để được nhân viên trả lời, hỗ trợ hết lòng.